AI人才争夺战白热化：这三类岗位增幅领跑，头部企业重金抢人

近日，脉脉高聘发布的《2025年度人才迁徙报告》揭示了招聘市场的新风向。报告显示，从2025年6月开始，招聘市场逐渐回暖，而AI岗位呈现爆发式增长，成为驱动就业市场的核心力量。

在这场人才迁徙中，三类岗位的增幅尤为突出，头部企业的招聘策略也发生了深刻变化。

一、招聘市场全面回暖，AI成为绝对核心驱动力

2025年的招聘市场呈现出“回暖与竞争并存”的格局。从6月开始，每月新经济行业整体新发岗位量已超去年同期，标志着市场信心的恢复。然而，人才求职压力并未减轻，新经济行业整体人才供需比升至2.23，相当于2.23人争夺1个岗位。

在这一背景下，AI领域异军突起，成为最亮眼的增长极。2025年1-10月，新发AI岗位量同比攀升543%，9月单月同比增幅更是超过11倍。AI已从过去的“加分项”变成了如今的“必选项”，正在重塑整个就业格局。

二、热度飙升：这三类AI岗位增幅领跑全行业

报告明确指出，在众多职位中，AI产品经理、大模型算法、机器人算法位列新发岗位量增幅的Top3。它们的爆发式增长，精准反映了当前产业对AI人才需求的结构性变化。

1、AI产品经理（增幅369.36%） 

这是所有岗位中增幅最高的，需求同比暴涨近370%。其爆发性增长标志着AI技术正从实验室走向大规模商业化应用。企业不再满足于拥有技术，更需要能将AI技术与具体业务场景结合、定义产品并推动落地的人才。AI产品经理需要深刻理解AI技术原理，同时具备传统产品经理的商业思维、用户洞察和项目管理能力，是典型的复合型人才。

2、大模型算法（增幅248.65%） 

随着通用大模型和行业大模型的竞争进入深水区，相关算法人才成为企业争夺的焦点。该岗位位居新发岗位量最多的岗位榜第二位，热度与稀缺性并存。企业需要这类人才进行大模型的预训练、精调、优化及在多模态、搜索、广告等具体场景的应用创新。

3、机器人算法（增幅211.94%） 

增幅位列第三，体现了具身智能和智能硬件领域的蓬勃兴起。随着自动驾驶、服务机器人、工业自动化等领域的快速发展，对机器人感知（如SLAM）、规划与控制算法人才的需求急剧增加。

三、供不应求：这些AI岗位最为紧缺

除了增幅领先的岗位，报告还揭示了一些人才极度紧缺的“宝藏”职位，其供需比远低于1，意味着岗位数量多于求职者人数。

1、高性能计算工程师以人才供需比0.31成为最紧缺岗位，相当于每3个岗位争夺1名求职者。这反映出大模型训练和推理对底层算力基础设施的强烈需求。

2、SLAM（同步定位与地图构建）算法工程师紧随其后，供需比为0.38。该岗位是机器人、自动驾驶等领域的关键核心技术岗位。

3、规控算法、搜索算法、大模型算法等岗位也均呈现供小于求的局面。其中，搜索算法的人才紧缺度最高，人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。

四、高薪引领：AI岗位薪资溢价显著

AI人才的热度直接体现在了薪酬上。2025年1-10月，高薪岗位TOP20的平均月薪均超过6万元，而AI研发岗占据了其中大半。